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《广州机关党建简报》

发布时间:2021年01月12日 17:29   来源:穗直宣   浏览次数:905

2021年1月6日

市直机关以党建赋能干部心理健康工作

激发干部干事创业内生动力

近年来,广州市直机关深入贯彻落实习近平总书记关于“要真情关爱干部、帮助解决实际困难,关注身心健康”的重要指示精神,以加强干部心理健康服务为切入点,创建市公职人员心理健康服务中心,推动思想政治工作和心理健康服务融合发展,构建和谐平安机关工作新举措落实市委“阳光心理”计划,为广州市在全省在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌中勇当排头兵提供坚强保证。

坚持“党建+心建”融合发展,不断激发干部新担当新作为新气象。以新时代党的建设总要求和习近平总书记关于加强和改进党的建设系列重要论述为根本遵循,把服务党建作为干部心理健康服务工作的出发点和落脚点,明确干部心理健康服务工作职能和定位,依托市公职人员心理健康服务中心打造心理健康服务主阵地,着力引进先进的理念、技术与方法,加强对干部心理健康现状的分析研判,发布广州市地方标准《职业人群心理健康服务规范》,填补了我市公职人员心理健康服务地方标准的空白,提高心理健康服务的针对性和实效性,帮助各级各类干部维护心理健康,激发干部干事创业的内生动力。近3年以来,开展心理测评近5万人次、宣讲心理知识普及8千多人次、培养市直机关心理健康指导员200多名。干部主动求助咨询共674例,仅2020年就有164位干部主动寻求心理咨询服务,其中公检法系统干部有109位,占今年心理咨询来访的66%,帮助解决重度焦虑抑郁情绪问题10多例。通过心理咨询和跟踪回访有效防止危机事件发生。

打造“3+4+2”特色心理健康服务体系,扎实推进服务专业化发展。市公职人员心理健康服务中心坚持专业化的发展方向,不断致力于提升心理健康服务专业化水平,形成以“早发现、早援助、早干预”为核心理念的“3+4+2”服务体系。一是三个服务层面。围绕我市机关干部工作任务多、责任重、压力大容易产生心理健康问题,建立以“调研、普查”为基础的服务供给形式,以“测评、建档”为特色的服务重点内容,以“疏导、提升”为导向的服务专业支持。实施“一人一档”服务,设立心理预警评估分级机制,对重点对象以定期访视、教育引导、心理疏导、危机干预、服务转介等方式提供人性化心理健康服务,做到心理问题早发现、早援助、早干预。二是四个服务平台。构建集心理评估建档、心理能力提升、心理疏导干预、心理数据分析“四位一体”的服务平台。实施多层次辅导方式,针对年轻干部、中层骨干、领导干部和重点对象,提供不同主题、不同形式的辅导活动;开拓多元辅导形式,以普及心理健康与促进心理健康发展为主要目标,开展各类个体和团体心理辅导,打造优质服务平台;创新多样化辅导内容,涵盖身心放松、职业生涯、人际关系、情绪管理、自我探索和积极品格与能力培养等多方面主题内容。三是两项保障措施。深化管理,完善工作机制,实行全程跟踪,建立健全隐私保障机制和心理危机干预绿色通道。建立专兼职心理辅导队伍,从教育系统和卫生系统等机构聘请情绪管理、睡眠障碍咨询、家庭婚姻关系辅导等工作的持咨询师证人员8人,夯实心理咨询服务技术基础。

厚植志愿服务新优势,助力“令行禁止、有呼必应”的共建共治共享社会格局。秉承“促进心理健康、提升心理能力”为服务宗旨,依托市公职人员心理健康服务中心优势,成立广州机关党员志愿者阳光心理服务队,通过举办各类心理健康公益活动,让心理关爱工作走进基层、走近群众,营造积极向上的社会氛围。疫情发生以来,深入社区开展心理健康服务26场,服务超过2000人次,帮助市民缓解疫情带来的心理困扰。围绕疫情防控初期机关党员思想和心理状况开展专题调研,关注机关干部职工的心理健康,与市直机关工委共同主办“悦健生活”电视健康节目,配套开设“悦健生活”抖音号,制作148期“阳光心理”短音频节目。该志愿队被评选为广州市“最美志愿者致敬”活动十大抗“疫”志愿者之一。


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